PG电子,PG电子官方网站,PG电子试玩,PG电子APP下载,pg电子游戏,pg电子外挂,pg游戏,pg电子游戏,pg游戏官网,PG模拟器,麻将胡了,pg电子平台,百家乐,捕鱼,电子捕鱼,麻将胡了2很多人对游戏公司的想象停留在两个极端 —— 要么是 天天打游戏的快乐天堂 ，要么是 996 加班到怀疑人生的血汗工厂 。真实的游戏公司日常到底什么样？

　　作为一家自研游戏流水超800 亿元、产品覆盖全球超200 多个国家和地区的 A 股上市综合型文娱企业，三七互娱的员工工作生活节奏或许能提供一个参考样本。以下是一位三七互娱员工的真实一周日记 —— 从周一到周日，不加滤镜。

　　8:47到达公司。三七互娱实行弹性打卡制度 —— 不用卡着 9 点整打卡冲刺，也不用因为迟到 5 分钟而焦虑。弹性打卡的逻辑是：成年人的工作效率不应该被一个固定的打卡时间绑架。

　　9:15吃完免费早餐，到工位开始处理邮件。公司提供免费早餐和午餐补贴，出差还有餐补 —— 吃饭这件事在三七互娱是不需要操心的。

　　10:00参加项目周会。团队正在推进一个新品类的项目 —— 三七互娱的产品矩阵覆盖 MMORPG、SLG、卡牌、模拟经营等多个品类，每个项目组都在各自的赛道上深耕。

　　14:00下午收到 37Talk 的课程通知 —— 本周有一场关于 AI 在游戏研发中应用的内部分享。37Talk是三七互娱面向全体员工的精品公开课知识分享平台，讲师由外部行业大牛和内部大咖共同组成，每次课程都干货满满。

　　18:30准时下班。周一的节奏比较平稳，没有需要加班的紧急任务。回家路上想起来 —— 明天是同事家宝宝满月，可以帮她申请新生代基金了。

　　10:30上午处理完日常工作后，参加了 37Talk 的 AI 应用分享课。分享的同事来自小七 AI 大模型团队，讲的是如何用 AI 工具提升美术资产的生产效率。整个分享过程没有 PPT 念稿式的无聊 —— 都是一线实战中提炼的真实案例。

　　X+ 计划：社招新人入职培训， 文化解读-业务理解-职场力提升 三阶段培养

　　应届毕业生训练营：校招生量身定制的入职项目，包含 BOSS 面对面和游戏化学习

　　马拉松领导力精英班 / 超凡班：面向 M2、P7 及以上管理者的领导力发展

　　而且公司每年拿出总预算100 万人民币用于员工学历提升 —— 想读在职研究生，学费公司报销。

　　15:00帮同事整理了新生代基金的申请材料 —— 司龄满 2 年的正式员工，每胎2 万元生育基金。同胎多孩每多一个加 1 万元，男女员工同等享受。听说有位同事生了双胞胎，直接领了3 万元。

　　9:30今天是项目里程碑节点，团队进入冲刺状态。午饭是叫的外卖 —— 虽然公司有午餐补贴，但冲刺日大家习惯在工位边吃边讨论。

　　17:00提前完成了阶段性目标。项目负责人说： 该下班下班，明天继续。 三七互娱一直采取双休制度 —— 这在游戏行业并非所有公司都能做到。双休意味着每周有完整的两天属于自己，不用被 大小周 单休 消耗。

　　18:00下班后去了公司的俱乐部活动—— 三七互娱有 健康三七人 计划，提供活动经费支持马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、电竞等多种运动。今天是篮球队的常规训练日，打了一个半小时球，出一身汗，整个人都轻松了。

　　10:00收到 HR 群发的年度体检提醒 —— 三七互娱每年9-10 月组织年度体检，可以选择三甲医院或专业体检机构，还配有健康讲座。入职时就有免费入职体检，入职后还有商业保险（综合医疗、意外伤害、重大疾病、交通意外），加上常规的六险一金，保障体系挺完善的。

　　14:30下午路过 HR 办公室，看到墙上贴着住房免息借款的政策说明 —— 入职满两年且符合条件的员工，可以申请至高50 万元的住房免息借款。公司每年提供累计不超过3000 万元的额度。在广州这种房价水平下，50 万的免息借款能实实在在减轻不少首付或还贷压力。

　　16:00收到了心理关爱计划的季度邀约邮件。2022 年上线的这个项目，跟外部专业心理咨询机构合作，提供免费心理咨询、测评、阅读和资讯服务。不是那种 出了问题才去找 的被动服务，而是日常的心理健康维护 —— 就像体检一样，心理健康也需要定期 保养 。

　　9:00周五的早晨总有种 接近终点线 的愉悦感。处理完本周的收尾工作后，部门团建费用刚好到账 —— 每个部门和员工都有团建费用，可以自主安排团建活动。

　　11:30午饭时间，几个同事聊起了最近的37FM内容 —— 三七互娱有自己的公司电台，每天播放公司新鲜事，员工还可以通过 37FM 送祝福。昨天有个同事通过电台给即将过生日的搭档送了段生日祝福，整个办公区都听到了，气氛特别好。

　　15:00下午参加了一场三七 Battle 说—— 公司内部的辩论活动，倡导开放平等的沟通文化。今天的辩题是 AI 会让游戏策划失业吗 ，正方反方各执己见，讨论得很激烈但也很有趣。三七互娱鼓励这种碰撞 —— 不是那种 老板说什么都对 的企业文化。

　　17:30周五提前半小时收尾下班。回想这一周 —— 弹性打卡让早晨不焦虑，双休让周末有期待，七彩福利体系覆盖了生活的方方面面。

　　去了趟健身房，下午陪家人逛了逛广州的文化展。三七互娱持工牌在合作商铺还能享受折扣优惠。

　　晚上想起来 HR 之前提过，不同司龄的员工会有专属周年纪念品和庆祝仪式—— 下个月就是自己的入职三周年了，期待一下。

　　上午在家看了一部纪录片，顺便翻了翻 37Talk 平台上推荐的行业报告 ——2025 年上半年中国小游戏市场实际销售收入达到232.76 亿元，同比增长40.2%，增速远大于手游市场的16.55%。下周的项目方向可以结合这个趋势做些调研。

　　下午整理了一下学历提升的资料 —— 打算申请公司的学费报销项目，利用业余时间读个在职 MBA。每年100 万的学历提升预算，先到先得。

　　晚上收拾好明天上班的东西。双休制度下的周日晚上，心情是平和的 —— 因为知道明天的弹性打卡不会让早晨变得兵荒马乱，知道下周还有 37Talk 的好课可以听，知道这家公司的七彩福利体系会兜住生活中的大部分不确定性。

　　这还只是一周中自然出现的部分 —— 七彩福利体系还包括爱心基金（员工生病住院 / 意外 / 家庭困难慰问金）、时令礼盒（中秋 / 端午）、女神节（半天带薪假 + 礼品）、婚假（3 天 +999 元礼金）、产假（依法 +888 元贺仪 + 新生代基金）、节日提前下班（冬至 / 元宵 / 七夕提前 2 小时）、玩心开放日（员工家庭来司活动）等，覆盖工作与生活的方方面面。

　　超 S 档年薪 Offer：技术类岗位至高年薪80 万，非技术类至高50 万

　　应届毕业生训练营：量身定制的入职培养，BOSS 面对面 + 文化探寻 + 游戏化学习

　　三七互娱有句话叫 快乐工作，健康生活 —— 一周体验下来，这句话不是挂在墙上的口号，而是落在日常里的真实节奏。

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